就业信息

我爱我家房地产经纪公司是国内较早从事房地产经纪以及相关产业服务的大型企业，其专业水平、服务理念一直走在同行业的前端，不但受到同行的尊敬，也逐渐成为深受广大消费者爱戴的房产服务专家。2000年春，我爱我家公司在北京成立，在不断进取的14年中，公司迅速发展。覆盖12大城市－北京、天津、上海、南京、杭州、太原、苏州、成都、南昌、南宁、长沙、武汉。拥有超过1500家连锁店面。旗下聚集了30000名专业房产人士。拥有一个月均访问量达到2000万人次的全国性房地产专业网站。武汉我爱我家分公司18年预计拓展100家门店，我们急需有理想有目标的大学生，已作为储备公司的门店管理人才及职能管理人才。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
我们为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，我们越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为企业发展后备中层管理力量。

第一条：目的

建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位储备人才甄选计

划在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立系统的配合企业战略发展的人才培养机制，为企业可持续发展提供管理与技术支持。

第二条：原则

坚持“内部培养实习生为主，外部引进为辅”的人才培养方针；坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即培养综合型的管理人才和专业型的技术人才。并采取“动态进出”的方式进行循环培养。通过对人才的培养及开发，旨在造就一支德才兼备、高效、稳定的管理团队及后勤职能专业人才队伍。

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第三条：人才培养目标

为了适应企业快速发展与提高核心竞争力的需求，优化企业人才结构，防止可能存在的人才断层，建立可以纵向与横向发展的高素质的企业

人才梯队成为我们企业战略发展必须达到的关键指标。

储备干部基本条件

1、正式员工，稳定性较好，爱岗敬业，有奉献精神；

2、须大专或以上学历

3、企业内部选拔的人员必须是在职期间有良好的职业操守，在校期间无违纪违规无不良记录的学生

储备干部关键资质条件

1、组织协调能力；

2、管理控制能力；

3、分析判断能力；

4、沟通能力；

 5、执行力；

6、创新能力；

7、团队合作能力；

8、学习能力；

9、承受较大工作负荷的能力。

储备干部培养周期：

一、         通过面试的学生入职后培训时间为1-3个月，期间会安排一个专职的带领老师，老师会关注每一个学生的学习进度，包括学生的心理辅导及动态。1-3月期间主要工作如下：

1、       公司定期安排专人对学生进行相关知识的培训，让学生尽快了解公司；

2、       协助门店经理管理门店，能及时发现门店问题，能给门店经理一定得管理建议；

3、       门店经理会亲自带领了解公司的业务及操作相关的公司系统软件；

培训期薪资：2000+1000/月

二、         培训期过后根据学生自己的想法输出方向有：

门店副经理/经理：工作内容

1、负责本店人员的工作计划、量化业绩目标的制定和落实。

2、负责组织市场调研、信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时提出合理的整体业绩计划和方案，认真组织落实和努力完成本组的业绩目标。

3、负责组内各项业务（如：员工工作状态监督、广告，会议、销售、培训、合同、按揭、收款、过户、房客源管理开发、市场商圈调研等等）。

4、及时协调和整理解决客户和业主的各类投诉并及时反馈有关信息，认真做好各项服务工作。维护公司和门店服务水平以及美誉度。

5、分析门店和竞争对手的销售业绩，找出原因，提升销售业绩；

6、与区域经理和公司其他经理沟通和协调，共同探讨业务发展状况和解决门店经营中碰到的问题；

7、组织销售会议和每日例会及晨会；

薪资：底薪+提成8000-12000/月

晋升渠道为：门店经理-区域经理-总经理

人力资源专员：工作内容

1、   人力资源的招聘规划，人员的合理调配，线上发布招聘信息，选择并维护最优招聘渠道，拓展新的招聘渠道。

2、   薪酬的核算，公司整体人员薪酬的整体核算，并能合理的提出意见。

3、   员工办理离职、入职及员工的离职面谈。

4、   人力资源6大模块均可轮岗学习。

薪资： 4000-6000/月（周末双休）

晋升渠道为：人力资源初级专员-人力资源中级专员-人力资源主管-人力资源经理

财务专员：工作内容

1、业户日常结算业务；
2、日常报销、各款项支付业务；
3、制作资金日报表，每日盘点；
4、各项结算业务相关政策归档；
5、每月各项资金流相关报表；
6、上级领导交办业务；

薪资： 4000-5000/月（周末双休）

晋升渠道为：财务专员-财务主管-财务经理

策划助理：工作内容

1.重点接触项目的现场勘查、以及综合信息的主动收集。并对周边及竞争市场进行深度调查分析，出具针对性和有实际指导意义的结论报告；

2.参与重点接触项目的全程营销工作，提出相关完整的关于营销渠道、营销策略、营销手段、推广策略、销售计划、执行保障的诸多方面的解决方案；

3.完成项目的提报方案撰写，并能协助经理完成项目的汇报；

4.，积累工作经验，不断提高自身销售、产品等方面综合能力；

薪资： 4500-6000/月

晋升渠道为：策划助理-策划专员-策划主管-策划经理

行政专员：工作内容

1、保存好门店业务合同和收据如：买卖合同、租赁合同，营业执照等。

2、门店人事，行政类工作对接。

3、公司各项新的管理制度与企业文化的宣导和执行，各项会议的组织安排。

薪资： 3500-4000/月（周末双休）

晋升渠道为：门店行政-区域行政主管-总行政经理

培训专员：工作内容

1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

薪资：4000-6000/月（周末双休）

晋升渠道为：培训专员-培训主管-培训经理

联系人：潘主管：18268101867同微信

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